Перераспределение на новое место отработки обучения? Статья Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан Как правильно составить договор с работником,чтобы он не уволился, если предприятие проводит его обучение за свой счет? Просто в договор введите пункт, по которому он обязан будет отработать у вас определенный срок, например, 2 года.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Как оплатить работу в праздничный день при сменном графике
- Вопросы посетителей сайта и ответы на них - Трудовые отношения
- Как получит государственный жилищный сертификат, и что это такое
- Премирование — право работодателя, а не обязанность — все о налогах
- Ответственность работодателя при дтп работника
- Зарплату можно платить чаще, чем дважды в месяц
- Архив юридических консультаций за 2018-12-14
Как оплатить работу в праздничный день при сменном графике
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не выплачивают зарплату. Что делать?Работник, принятый на предприятие в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений, исполняет обязанности согласно договору и должностной инструкции. Работа, осуществляемая в условиях повышенной опасности, может сопровождаться аварийными ситуациями и ДТП. Повышенный риск возникает у водителей, водителей-экспедиторов и других специальностей, чей труд связан с управлением транспортом. Ответственность работодателя за ущерб, нанесенный наемным работником в рамках исполнения трудовых обязанностей и договора ГПХ, установлена в.
Причинение вреда работника, допущенная при ДТП в рамках исполнения обязанностей, считается виной работодателя. При судебном разбирательстве по вопросу компенсации вреда ответчиком становится работодатель субъект ответственности. Лицо, непосредственно причинившее вред, привлекается в качестве третьего лица. В дальнейшем работодатель в порядке регресса может предъявить требования к работнику. Срок для получения компенсации от виновного лица имеет исковую давность, течение которого ведется от даты погашения работодателем суммы убытка при ДТП.
Кроме гражданского законодательства порядок возмещения убытков наемными сотрудниками регулируется ТК РФ. Звонок в один клик. Предприятия могут использовать собственную и привлеченную со стороны технику. Важным моментом определения ответственного за ДТП лица является установление принадлежности транспортного средства. Для определения лица, ответственного за ДТП, потребуется точное установление того, в какой момент произошла авария — в рабочее или личное время.
Работодатель несет ответственность за действия работника в период его трудовой смены. При исполнении обязанностей рабочий режим должен быть оформлен соответствующими документами:. Работники должны иметь четко организованный план по размещению транспортного средства после окончания рабочей смены. Местом хранения может стать складское помещение, площадка в месте ведения деятельности или платная автостоянка, обозначенная работодателем.
Вне выезда на маршрут по заданию руководителя лицо не должно использовать технику. О графике использования личных автомобилей, используемых в качестве служебных, должно быть составлено соглашение между сторонами. При возникновении ущерба в результате ДТП сумма покрывается страховой компанией, если не доказаны обстоятельства нарушения договора. Страховая компания определяет условия, при которых страховая сумма не предоставляется.
При определении суммы ущерба в размере, превышающем нанесенные убытки, разница покрывается предприятием виновным лицом. Водитель-экспедитор Р. В момент совершения ДТП работник не исполнял обязанностей, скрылся с места происшествия. По результатам проверки документов, материалов дела судебный орган признал полностью ответственность лица за убытки, нанесенные в результате ДТП.
Страховая компания не покрыла ущерб в связи с нарушением условий договора. При возникновении у работодателя ущерба работник обязан его возместить. В соответствии со компенсации подлежит прямой действительный ущерб, под которым подразумевают уменьшение собственности или его состояния, необходимости произвести затраты средств на приобретение имущества, ремонт или возмещения ущерба третьим лицам. Наряду с компенсацией ограниченных убытков на сотрудника может быть возложена полная материальная ответственность лица МОЛ , возникающая при условии:.
Возмещение работодателю потерь в полном размере превышающем среднемесячный заработок может быть установлено по решению суда или иного органа, имеющего право наложения административного наказания. Если покрытие убытков устанавливается в судебном порядке, работник имеет возможность снизить размер, предъявив доказательства сложного материального положения, наличия иждивенцев. Убыток, причиненный работодателю, определяется по рыночным ценам, действующим в регионе на дату ДТП.
Сумма не должна быть меньше остаточной стоимости имущества, определяемой по бухгалтерскому учету. Законодательством четко определен порядок размера взыскания с сотрудников, нанесших убытки. Величина взыскания с сотрудника может быть в размере среднемесячной заработной платы или полной компенсации при наличии договора о МОЛ. Сумма удерживается из выплат лицу, вносится сотрудником в добровольном порядке единовременным взносом в кассу или, по договоренности с руководителем, частями.
Взыскание в судебном порядке производится на основании выданного исполнительного листа, реализация которого производится с участием приставов. В аналогичном порядке производится покрытие убытков лицом, уволенным с занимаемой должности повышенного риска. Если в периоде исковой давности предприятие ликвидировано, удержание сумм не производится. При определении ответственности предприятия в результате ДТП необходимо избежать ошибок, возникающих при отсутствии:.
Для снижения ответственности работодателя и компенсации сумм убытков в порядке регресса требуется тщательное оформление трудовых отношений. Работодатель может уволить лицо, нанесшие убытки в связи с ДТП, если комиссия, созданная на предприятии для оценки результата, подтвердит ненадлежащее исполнение обязанностей работника. Одним из видов дисциплинарной ответственности является увольнение. Как в судебном процессе определяется ответчик по иску о ДТП с участием транспортного средства предприятия, если виновного невозможно установить?
При судебном разбирательстве работодатель, являющийся собственником транспортного средства, участвовавшего в ДТП, представляется ответчиком. В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:. Возможен такой вариант. Допустим работнику удается доказать в суде факт выполнения работы для работодателя, наличие трудовых отношений.
Тогда при отсутствии иных документов, в перспективе суд может взыскать с работодателя не полученную зарплату в размере равном зарплате для данной должности в данном регионе. Также неустойку за просрочку выплаты и компенсацию морального вреда. А почему Вы сразу про ответственность? Почему просто не послать этого работодателя известной дорогой и уволится.
В итоге этот работодатель либо сделает соответствующие выводы и научится ценить работников либо вылетит в трубу, оставшись без работников. В остальном Трудовым кодексом России определено, что изменение трудовых функций возможно только с письменного согласия работника. А если Вы не имеете рабочего места, то значит находитесь в простое по вине работодателя, а потому стоит ознакомиться с стю ТК РФ, которой определены послествия этого.
Артём, законом предусмотрена возможность привлечения работодателя к административной ответственности по ст. Дело об административном правонарушении по данным статьям возбуждается должностными лицами Государственной инспекции труда. Также, сотрудниками данной инспекции в случае признания обращения обоснованным должно быть выдано предписание в адрес работодателя об устранении нарушений трудового законодательства.
Должностная инструкция — это локальный нормативный акт, который определяет задачи, функции, обязанности и ответственность работника при выполнении им работы по занимаемой должности. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Если должностная инструкция является частью трудового договора, то любое изменение и дополнение в трудовой договор вносится в порядке, предусмотренном ст.
В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть любое изменение и дополнение в инструкции требует согласия работника. Если должностная инструкция является самостоятельным документом: 1 если внесение изменений в должностную инструкцию влечет за собой изменение условий трудового договора, в частности трудовой функции работника, то требуется письменное согласие работника на внесение изменений.
Должностная инструкция должна содержать только такие положения, которые связаны с деловыми качествами работника, необходимыми для выполнения работ по конкретной должности. Если работодатель, например, собирается включить в ДИ фз обязанности бухгалтера — то это являться нарушением норм трудового законодательства. За нарушение положений должностной инструкции работодатель имеет право установить ответственность, предусмотренную действующим законодательством, в том числе административную, Например: Принятие решения о способе определения поставщика подрядчика, исполнителя с нарушением требований ФЗ Часть 1 статьи 7.
КоаП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Так как вы кассир, то заключение с Вами такого договора правомерно, возьмем к примеру магазин Санги-Стиль — решение тонны, такое ощущение, что у них там товар крадут фурами. Работодатель должен принять меры к сохранности ТМЦ, торговый зал например должен быть оборудован сигнальной рамкой и т. Она уже у Вас проведена, это новая бригада я так понимаю, поэтому Вас заставляют подписать этот договор, инвентаризация проводится:.
У вас презумпция виновности, вы должны доказать невиновность свою, что товарные ценности Вам не вверялись, работодатель не принял меры к обеспечению их сохранности рамка, сигнализация, тревожная кнопка и т. Что входит в ваши должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией обеспечивать сохранность товара в торговом зале например, такой пунт должен быть, если Вас хотят привлечь за недосдачу. Если уж не освободит Вас от ущерба суд, то снизит суммы так уж точно, как вот например в этом судебном решении.
Очень так же важно, чтобы работодатель провел правильно инвентаризацию, на оснований нарушений при порядке ее проведения суды отказывают в возмещении. Порядок по ссылке ниже. Откровенно говоря по ДИКСИ — судебной практики о взыскании материального ущерба с работников мало, в основном с водителей взыскивают в результате ДТП на служебных машинах.
Суды обычно на стороне работников в таких ситуациях и если есть возможность зацепиться за что-то и снизить ущерб или вообще отказать судьи пытаются это сделать, ибо ясно, что условия труда — рабские по сути. Солидарен с коллегой вопрос о Вашей вине в причинении ущерба решён должен быть судом, также должны учесть степень занятости и площадь самого торгового помещения, я бы обратил внимание на товарооборот и его ассортимент. Указывайте конечно и на это, но вот вопрос поставленный уважаемыми коллегами о проведённой инвентаризации стоит актуально, и на него и стоит акцентировать внимания.
Из личной практики скажу что соблюсти все требования проведения таковой как правило не получается у работодателя и это есть основание недоказанности недостачи как таковой. На уточнение можете не отвечать, в ответе А. Кураева все разъяснено по данному вопросу, уточнение задавалось с этой целью. Вот тут поясните момент, вам его предложили подписать вместе с заключением трудового договора или после уже? В дополнение обращаю Ваше внимание на то, что если Вы относитесь к установленному Перечню работников, выполняющих работу при выполнении которой может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, то есть если невозможно разграничить Вашу индивидуальную ответственность, то Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неподписание договора о материальной коллективной ответственности.
Если Вы только кассир, то заключение с Вами коллективного договора о материальной ответственности неправомерно, поскольку возможна выдача каждому кассиру своего ключа доступа к кассе и соответственно возможно разграничить ответственность. Если Вы по своим должностным обязанностям участвуете в приемке и выкладке товара, то введение коллективной материальной ответственности в отношении Вас правомерно.
При этом, будет устанавливаться издан ли работодателем приказ о введении коллективной материальной ответственности. Если не издан, а Вам просто неофициально предлагают подписать указанный договор, то можно избежать ответственности. То есть, если приказ издан и он правомерен, то за отказ его исполнения Вас и могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Вам необходимо внимательно ознакомиться с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией чтобы принять решение. Вся суть проблемы даже не в том что Вы будете отвечать за товар который находится в торговом зале и пропадет в Вашу смену Вы отвечаете за товар которого будет не хватать по результатам инвентаризации которая проходит в лучшем случае раз в месяц.
Также если магазин предусматривает самообслуживание и у покупателей есть доступ к товару то как правило есть процент на хищение и утрату товара по инвентаризации на который работодатель не возлагает ответственности нормальный хозяйственный риск. Исходя из норм Трудового кодекса Российской Федерации, и п.
За Нарушение Прав Политики Конфеденциальности? Здравствуйте хочу проконсультироваться, могут ли меня забрать в армию если у меня родился притом жена учиться еще поучает первое образование. Было дтп я виновник у меня небыло страховки я хочу написать возражение и оспорить сумму компенсации тк считаю ее завышенной как это сделать и возможно ли? Добрый вечер, приобретаю машину у женщины которая получила ее в процессе раздела имущества по разводу о чем есть постановление суда Вопрос: На кого в таком случае писать ДКП договор купли- продажи Ведь в ПТС и СТС, указаны данные ее бывшего супруга.
Вопросы посетителей сайта и ответы на них - Трудовые отношения
Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Регистрация Забыли пароль? Вопросы посетителей. Добрый день! Мой брат по решению суда должен своему бывшему работнику некоторую сумму денег. Выплачивать не стал и уехал всей семьёй
Как получит государственный жилищный сертификат, и что это такое
Вопрос: Сотрудник работает по сменному графику выхода на работу. Учетный период для данного сотрудника - месяц. Согласно графика за ноябрь сотрудник отработал в пределах месячной нормы - ч. Заработная плата сотрудника состоит из окладной части - В Положении об оплате труда отсутствует схема расчета повышенной оплаты труда.
Может работодатель задержать зарплату и отпускные если они обнаружили задолжность? Борис, по закону - это незаконно, по факту, - много ситуаций , когда просто так задерживают, без всяких причин и поводов. На какой срок работодатель имеет право задержать зарплату. Заработная плата должна выплачиваться в срок указанный в трудовом договоре, в противном случае пишите жалобу в инспекцию труда. На какое время работодатель имеет право задержать зарплату? У работодателя нет права задерживать заработную плату. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру. На сколько дней работодатель может задержать зарплату без последствий для себя. Не имеет права даже на один день. На практике штрафуют за задержку больше трех дней.
Премирование — право работодателя, а не обязанность — все о налогах
Входит ли в состав минимальной заработной платы премия и районный коофицент? В состав минимальной заработной платы мрот входит премия, районный коэффициент - региональная надбавка - не входит в состав заработной платы. Премия как и другие стимулирующие и компенсирующие надбавки и доплаты входит в МРОТ.
Уважаемые юристы! Возможно, вы тоже желаете присоединиться к нашей команде и оказывать юридическую помощь посетителям нашего сайта. Всех желающих отвечать на вопросы граждан милости просим писать на podzakonom gmail. Что я могу предпринять, когда работодатель не выплачивает заработную плату? Имеет ли право работодатель задерживать выплату заработной платы? Можно ли в связи с сессией уволиться, не отрабатывая 2 недели и получив положенную зарплату? Можно ли сотруднице, находящейся в декретном отпуске, работать на другой работе? Должны ли мне открыть трудовую книжку, если я после трех недель работы был снят с должности?
Ответственность работодателя при дтп работника
Работник, принятый на предприятие в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений, исполняет обязанности согласно договору и должностной инструкции. Работа, осуществляемая в условиях повышенной опасности, может сопровождаться аварийными ситуациями и ДТП. Повышенный риск возникает у водителей, водителей-экспедиторов и других специальностей, чей труд связан с управлением транспортом. Ответственность работодателя за ущерб, нанесенный наемным работником в рамках исполнения трудовых обязанностей и договора ГПХ, установлена в. Причинение вреда работника, допущенная при ДТП в рамках исполнения обязанностей, считается виной работодателя. При судебном разбирательстве по вопросу компенсации вреда ответчиком становится работодатель субъект ответственности. Лицо, непосредственно причинившее вред, привлекается в качестве третьего лица. В дальнейшем работодатель в порядке регресса может предъявить требования к работнику. Срок для получения компенсации от виновного лица имеет исковую давность, течение которого ведется от даты погашения работодателем суммы убытка при ДТП.
Зарплату можно платить чаще, чем дважды в месяц
Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришла к следующему выводу: Отсутствие службы охраны труда или штатной единицы специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, является нарушением государственных нормативных требований охраны труда и может служить основанием для Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если коллективным договором либо соглашением, участником которого является работодатель, не предусмотрен запрет на увольнение работников предпенсионного возраста, то должности штатные единицы , занятые ими, могут быть исключены из штатного расписания Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Не нужно подавать декларацию соответствий условий труда в отношении рабочего места, на котором по результатам ранее проведенной аттестации были установлены вредные условия труда 3 класс , а после проведения спецоценки класс вредности понизился до допустимого Вопрос о возможности продления срочного трудового договора до сих пор не нашел однозначного решения на практике. По нашему мнению, продление срока действия трудового договора не противоречит требованиям закона. Из положений ст. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По мнению Минтруда России, специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не должна проводиться.
Архив юридических консультаций за 2018-12-14
Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Задать вопрос юристу ст ТК РФ.
Если сотрудник оформлен в фирме официально, с его зарплаты нужно удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы, а также платить страховые взносы. Это обязанность каждого работодателя, и избежать ее нельзя. НДФЛ вычитают из заработной платы, а вот страховые взносы работодатель платит за свой счет. Это, конечно, в идеале — когда вся начисленная зарплата — это облагаемый доход.
В связи с определенными изменениями в законодательстве, регулирующем срок и порядок, установленные для выплаты заработной платы, очень важно вести учет начислений в строгом соответствии с новыми правилами. Если этого не брать во внимание, последствиями могут стать штрафные санкции, более высокие, чем раньше. Рассмотрим наиболее важные изменения в Трудовом кодексе и как правильно вести учет в году. Согласно поправке, внесенной в ТК после принятия закона ФЗ, датированного 3 июля года, между авансом и последующей зарплатой не должно проходить промежутка времени более 15 дней.
В бухучете как зарплату в размере оклада, так и премиальную процентную часть Вы начисляете в общем порядке проводкой:. Дебет 20 Кредит 70 — начислена зарплата в размере премии за достигнутые результаты по итогу месяца.
