Если сотрудника берут на декретную должность он обязан будет уволиться

В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену.

Содержание:

• в декрет с декретной должности
• Можно ли уйти в декрет с декретного места
• Перевод с декретной ставки на постоянную
• Берем на работу на время декрета
• Компенсация при увольнении после декретного отпуска
• Приказ о приеме на работу на декретную должность
• Федеральный закон о банках и банковской деятельности википедия
• Если уйти в декрет с декретной позиции
• Все о декретной должности
• КонсультантПлюс:Форумы

в декрет с декретной должности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Шеф. Игра на повышение". 17 серия

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени.

Должность остается прежней, но оклад может увеличиться. Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы — до выхода соответствующего сотрудника из декрета. Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому.

Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места. Но и новенькие сотрудницы могут продлить свой срочный договор, если в этот период забеременеют и тоже уйдут в декрет. Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности. Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок.

А окончанием срока, как мы уже знаем, является выход первой рабочей на свою должность. Если же замещающий сотрудник пришелся к месту, то в компании ему могут предложить другую аналогичную должность согласно штатному расписанию, либо организовать иную и создать условия на новом месте работы. Общий порядок приема на работу новенького на декретную должность практически ничем не отличается от обычного порядка. С работником заключается трудовой договор с указанием срока окончания, заводится личная карточка сотрудника, оформляется приказ о приеме на работу.

И в этом случае руководитель фирмы пишет издает новый приказ о приеме на работу. Перевод на декретную должность осуществляется только по согласию замещающего работника. В случае если компания давно существует на рынке, имеет сложившийся дружный коллектив, высокие оклады, то часто такое место предлагается одному из уже работающих на фирме людей. Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу.

Обращаем ваше внимание, что заключенный ранее с переходящим лицом бессрочный трудовой договор сохраняется. Сохраняется и его должность, и его оклад. Просто на некоторое время он выполняет другие должностные обязанности. Поэтому работник, которому предложили перейти на декретное место работы, более защищен по действующему трудовому законодательству. Так как в вышеописанные крупные компании достаточно сложно попасть человеку со стороны, сотрудники с удовольствием возвращаются из декрета и стараются работать как можно дольше.

Отдельное внимание следует уделить вопросу замещения внутри компании. Если заместитель работает на замещающей должности без отрыва от исполнения своих обязанностей, то в этом случае с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к его бессрочному трудовому договору с указанием суммы производящейся доплаты. Если бы заместителя переводят на другую должность с исполнением только чужих обязанностей, то оклад будет начисляться согласно замещаемой должности.

Но в любом случае со сменщиком будет заключено дополнительное соглашение, в котором должны быть указаны все нюансы перевода, оплаты и исполнения обязанностей. Также издается приказ о временном переводе, с которым перемещаемый работник должен ознакомиться и подписать. Кроме того, изменения отражаются в личной карточке, хотя в трудовой книжек записи о переводе не будет. Фактически, временный работник будет числиться по прежней должности во всех других документах предприятия.

По выходу родившей женщины из декрета он освобождается от выполнения обязанностей по декретной должности согласно приказу о переводе на предыдущую должность. Основными минусами такого рода работы при внутренней замене на фирме для заместителя является отсутствие официального трудового стажа по новой должности и возможная потеря квалификации по предыдущей должности. По статье Трудового кодекса расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей малыша до трех лет, либо с матерью-одиночкой, имеющей на руках ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет по инициативе руководства фирмы нельзя.

Поэтому по российскому законодательству основных причин увольнения сотрудника, находящегося в декрете две:. Также, если во время социального отпуска замещающий работник также уходит в декрет, то его спокойно можно уволить после выхода основной сотрудницы из декрета. За исключением условия беременности самого заместителя, его мы рассматривали в самом начале статьи.

В таком случае заявление об увольнении не составляется. Сторонами определяется день увольнения, в который будет издан приказ об увольнении. В тот же день должна быть выдана трудовая книжка и произведен полный расчет между сотрудником и работодателем. Часто в такое соглашение вписывают условия о выплате определенных денежных средств работнице, которые обязан выплатить глава фирмы. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP.

Новые темы форума. Как интроверты устраивают рабочее место? Срочный трудовой договор с пенсионером Сдвиг рабочего периода с учетом отпуска без сохр зп при увольнении Ситуационная задача Нужен ли психолог на фирме. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Inga Срочный, кроме срока действия Антурия: Inga пишет Inga Пока нет принятого закона Inga В чем проблема у бухгалтерии?

Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Бесплатная юридическая консультация! Добрый день! Подскажите пожалуйста по ситуации. Я работаю по постоянному трудовому договору в организации. Сейчас в другом отделе освободилась ставка. Мне предлагают занять эту ставку.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Глава 1 закона посвящена общим положениям банковской деятельности, описана ее структура. Определен круг операций, которыми могут заниматься исключительно кредитные организации. Дано определение союзов, ассоциаций, групп и холдингов, создаваемых банками. Заложены основы взаимоотношений банков и государства. Кроме того, в разделе прописаны базовые понятия, необходимые для создания банка: учредительные документы, минимальный уставный капитал, органы управления.

Перевод с декретной ставки на постоянную

Среди российских работодателей широко распространена практика приглашения нового человека на должность сотрудницы, которая стала матерью и ушла в декретный отпуск, благо законом это допускается. Например, временная сотрудница тоже может забеременеть. Как ей уйти в декрет и другие полезные советы для такой ситуации можно почерпнуть из нашей статьи. Для начала немного о терминологии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 99% водителей не знают этого, а зря. Защитите свои права

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

Берем на работу на время декрета

Различают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В первом случае речь идет об оплачиваемых выходных днях до родов и после. Сроки четко регламентированы. Второй вид отпуска может быть различной длительности- до достижения ребенком полутора и трех лет.

Могут у меня сеструху так сняли она через суд востановилась ее перевели на другую такую же должность. Продолжайте сидеть в своем декретном отпуске до упора, может к тому моменту штатное перекроят 10 раз Вы будете уволены сразу по выходу постоянного работника. Пособия будут выплачивать до окончания отпуска по уходу за ребенком. Наталья Б права, у меня подруга в полиции так работает, она на несколько дней не успела уйти в декрет Согласно статье ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Компенсация при увольнении после декретного отпуска

Работа любой компании невозможна без персонала, наделенного определенной квалификацией. Однако людям нужно отдыхать или переключаться на другую деятельность. У них должны быть выходные и отпуска. В то же время деятельность предприятий и организаций не стоит на месте. Они все равно выполняют свои функции. Работу отпускников кто-то должен делать. Наем временного работника может быть необходим, если основной служащий должен длительное время отсутствовать на работе. Их часто заменяют временно на период отпуска. Рассмотрим вопросы найма временных работников в подобных обстоятельствах.

Приказ о приеме на работу на декретную должность

Похожие вопросы в области Трудовое право Перевод с декретной ставки на постоянную и возможность замещения — Перевод с декретной ставки на постоянную и возможность замещения. На основании ст. Обратите внимание, что с окончанием периода временного перевода трудовые отношения не прекращаются и не расторгаются — просто сотрудник, временно замещающий отсутствующую работницу, вернется к исполнению обязанностей, предусмотренных его основной должностью. Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место. Помимо этого, работница, ушедшая в декрет, может взять сразу после него отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет статья ТК РФ. Таким образом, работа на декретной ставке — это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного трудящегося по причине нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком. Нюанс при заключении договора Работа на декретном месте имеет свою особенность. Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания. Такой перевод будет лишь временный, на время отсутствия декретницы, а когда декретница выйдет, то этого сотрудника вы должны перевести обратно.

Федеральный закон о банках и банковской деятельности википедия

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно: или взять на ее должность нового работника в частности, по совместительству по срочному трудовому договору Статьи 59, При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности Статья

Если уйти в декрет с декретной позиции

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, проявлял готовность к работе во внеурочное время. Без вредных привычек, некурящий, непьющий. Отлично знает автодороги г.

Все о декретной должности

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Ответ: На основании ст.

КонсультантПлюс:Форумы

Если же подразделение не было указано в трудовом договоре, то согласие работницы получать не требуется и работодатель вправе переместить ее в другое подразделение, издав соответствующий приказ. Поскольку при перемещении место работы и должность не меняются, данный приказ также может быть издан в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.