Алексей Каланин www. В этой статье использованы фрагменты вопросов и ответов из форума Т1С. Особую благодарность я хочу выразить Геннадию и VZ за четкое знание законодательной базы, а так же всем форумчанам за иногда наивные, а иногда и просто забавные вопросы. Без Вас я бы никогда не решился написать эту статью. Программа 1С: Зарплата и кадры построена на требованиях НК, ТК и МинТруда и содержит массу ограничений, препятствующих расчетчику нарушать законодательство.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
условия труда
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам.Нет, не могут. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Статья ТК РФ. Не могут. На основании ст. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Принимая во внимание норму ст. А какой смысл что-либо давать категории военнослужащих, которая понятия не имеет о своих правах и обязанностях, и для которой нормативно-правовые акты, регламентирующие обеспечение военнослужащих тем же жильем-темный лес?? Любой военнослужащий, который подписывал контракт и в контракте клялся знать и выполнять требования законов и уставов РФ, знает, что для обеспечения жильем, при увольнении по ОШМ, необходимо несколько условий Военнослужащий должен быть признанным в установленном законом порядке нуждающимся в обеспечении жильем.
Если все критерии были соблюдены, то прямая дорога в суд. Если же нет, то учите НПА. При этом отпускной лист не выписывается, но оплата при расчете военнослужащего производится с учетом предоставленных суток отпуска. Вы явно состояли в праве на жильё через НИС. Но этим правом не воспользовались в период службы, хотя было у вас достаточно времени. А теперь поздно рвать рубашку. В течении первого полугода как устроились на работу, да, имеет. Далее вы за 2 недели обязаны предупредить его о том, что планируете уйти в отпуск и отказать он права не имеет.
Если работаете по трудовому договору, то согласно трудовому кодексу вы имеете право взять отпуск и работадатель не имеет права отказать. Смотря какой отпуск. Если очередной ежегодный - то согласно графику отпусков обязан дать, а Вы обязаны пойти. Если по уходу за ребенком - не имеет. Ну и, естественно, если работаете без трудового договора - забудьте о каких бы то ни было отпусках Правило, предусмотренное ч.
Поскольку в законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев, то данную норму не следует рассматривать, как императивную, т. Те категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению четко определены в законе, а вновь принятые работники там не указаны.
При приеме на работу нужно согласовать с работодателем время использования первого отпуска. И этот момент должен наступить до конца первого рабочего года, поскольку согласно ч. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск вам может быть предоставлен и через шесть месяцев продолжительностью 28 календарных дней. Он обязан предоставить отпуск не позднее года работы работника.
Законно, вот если после 11 месяцев работы откажут, тогда будет нарушение. После 6 месяцев могут дать отпуск варианты: за фактически отработанное время или за полный год , а могут и не дать, так как это на усмотрение работодателя. Вполне законно. Через 6 месяцев у вас возникает право на использование отпуска. А вот предоставить его вам работодатель обязанности не приобретает. Если вы договариваетесь, он вам его предоставляет. Нет-пойдете через 11 месяцев.
Право на отпуск наступает через полгода работы. Оно наступило. Поскольку в графике отпусков вас нет, время его предоставления согласуется с руководством. Если вы не идете в отруск сейчас, вы в график на следующий год можете поставить не 28 дней, а все Зависит от администратора-- могут не дать отпуск, могут дать за фактически отработанное время и соответственно отпускные, могут дать и полностью отпускные.
Уволитесь раньше-- вычтут. При Вашем трудоустройстве работодатель должен был внести дополнения в график отпусков предприятия с учетом того, что Вы по истечении 6 месяцев работы имеете право на полный отпуск. Если Вас в графике нет, то Вы можете написать уже сейчас заявление работодателю заявление о внесении дополнений в график отпусков и предоставлении Вам отпуска в ноябре. В случае отказа требуйте письменный мотивированный ответ.
По закону отпуск предоставляется через 11 месяцев со дня начала работы на период 28 календарных дней! Впечатление такое, что Вы от кого- то бежите. По закону так Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Вот собственно и всё. Делаете с него копию, несете в приемную канцелярию и ставите там печать входящей коррсепонденции на оригинале и копии. Копию оставляете себе на всякий случай, чтоб потом не говорили, что вы не писали такого заявления. Для сведения. Без отпуска сидеть 2 года? Или если захотите уволиться выплачивать деньги? Небольшой комментарий, конечно имеете, но лучше написать заявление об отпуске, зарегистрировать его у секретаря, сделать копию и пойти подписать оба заявления у работодателя.
Он не имеет право отказывать, отказал, в труд инспекцию, потому что работодатель ограничивает ваши права, не только как работника но и как беременной женщины! Отпуск предоставляеится только за фактически отработанное время в таких условиях Даже могут их совсем отменить! Отпуск за условия труда дается за отработанное время. Из стажа на такой отпуск исключаются отпуска, больничные, учебные отпуска, время перевода на другую работу и т. Поэтому отпуск за условия труда может быть разным.
К сожалению, право на отпуск Вы будете иметь только в сентябре. После 6 мес. Вы можете попробовать договориться, чтобы Вам дали ак бы административный, в счёт отпуска, или за свой счёт. У моей дочери такая же проблема. Пойдёт в отпуск в конце сентября.. А вот в ноябре 2 недели вы можете отгулять. Если только Вы не относитесь к следующим категориям: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вседствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Смотря в каких случаях. Есть случаи, когда обязан, есть такие когда имеет право, но не обязан. Так что надо знать в связи с чем вы просите такой отпуск. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника, в отличие от ранее действовавшего КЗоТа, не через 11 месяцев, а по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации у работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год.
Первый рабочий год работника исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Именно за этот период ему предоставляется отпуск установленной продолжительности. Нет это незаконно, так как право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
В случае предоставления отпуска его продолжительность, как правило, не может превышать 12 календарных месяцев. На предприятии должен быть график отпусков. Если вы устроились недавно и не вошли в график отпусков, то через 6 месяцев не обязаны брать отпуск. Напишите заявление директору, когда бы хотели пойти в отпуск. Отпуск может быть разделен на части.
Одна часть должна быть не меньше 14 кал. Не по закону. В соответствии со ст. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Статьей ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. За защитой своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и работодателя могут привлечь к административной ответственности. Основанием для начисления отпускных является приказ согласованный с вышестоящими Если ваш муж постоянно не проживает в районе Крайнего Севера, а ездит на вахту в данный регион и он работает первый год, то работодатель прав, т.
При вахтовом методе работ, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, полугодие или год. В учетном периоде учитывается: рабочее время; время в пути от места нахождения организации или пункта сбора до места работы и обратно и время межвахтового отдыха. В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск и оплату проезда в отпуск, включаются только календарные дни работы в районах Крайнего Севера, а также дни нахождения в пути от места нахождения предприятия пункта сбора к месту работы и обратно.
Право на дополнительный отпуск возникает у работника, проработавшего в вышеуказанных районах и местностях не менее 11 месяцев ч. Из всего, вышесказанного, следует, что если ваш супруг не отработал 11 месяцев, то право на доп.
Перейти к основному контенту. Пятигорск на сотнях сайтов сразу. Вы выбрали 1 номер. Вы выбрали 2 взрослых. Вы выбрали 0 детей.
Красная Поляна — отели
Главная Новое Тех. Согласно аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждая организация обязана провести аттестацию рабочих мест. Она делается раз в 5 лет.
дополнительные дни к отпуску
Сказываются ли условия труда на зарплате? Если по Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, то: 1 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако в силу ст. Ранее доп.
Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска воспитателя ГКП в школе? ТК РФ, Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Федерального закона от
Советы по написанию отзывов на Booking.com
Нам в принципе понравилось. Номер небольшой, но зато какая терраса! А вид на мандариновые деревья! И кондиционер работал, и телевизор ловил российские каналы, даже Wi-Fi бесплатный - на ресепшен, у бассейна.
Главная Новое Тех. Статья Трудового Кодекса РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам , занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда : на подземных горных работах и открытых горных работах Наберите в поисковике "охрана труда " и поищите. Если есть возможность-поинтересуйтесь в Вашем отделении Пенсионного фонда. На кого Почему в СССР у инженера была зарплата рублей а у секретарей райкомов рублей? Секретарям необходимо было потихоньку привыкать к коммунизму,поэтому сейчас они и их дети уже адаптировались,а инженерам это не грозит пусть капитализм строят. Только вы загнули Очень устал от работы!! Хочу уволиться! Вердикт - увольняться!
В помощь расчетчику или ЗиК по шагам
Что за график в организации вообще? Действительно есть люди, которые реально в состоянии работать 24 часа в сутки? То, что Вы написали, скорее всего не законно - там будет огромная переработка. Цитата Снеженка написал: при норме часа Норма, в среднем, часа в месяц. Снеженка V.
Пятигорск — отели
На основании каких НПА может быть сокращен дополнительный отпуск для водителей регулярных городских маршрутов. Вы не указали, за ЧТО именно предоставлялся дополнительный отпуск. Если к примеру за работу во вредных условиях труда, то это возможно в случае улучшения условий труда водителей , что подтверждено результатами специальной оценки условий Дополнительный отпуск - нет. Но за переработку - доплата. Норматив рабочего времени - 40 часов в неделю. Статья Трудового кодекса Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на рабо-тах с вредными и или опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и Сейчас такой нормы нет. Раньше были списки.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Вообще по закону ему обязаны предоставлять дополнительные дни к отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. При этом Роструд указывает, что действующая редакция Трудового кодекса не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой как это было в прежней редакции.
Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым.
В силу экстремальных климатических условий граждане, проживающие и работающие на территории Крайнего Севера и в приравненной к ней местности, имеют право на получение определенных льгот и компенсаций. Какие льготы предоставляются работникам? Какими документами они устанавливаются? Кто имеет на них право?
