Нормативная база Каждый ответственный руководитель при проведении таких действий, как урезание оклада, должен руководствоваться нормативно-правовой базой, в основе которой заложены соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, а также ряд трудовых и коллективных договоров, заключаемых либо с отдельным сотрудником предприятия, либо с целым коллективом работников. Оформление трудовых отношений всегда проводится на основе государственных документов, подтверждающих законность действий. Основания уменьшения оклада Из основных причин, часто используемых руководителями по отношению к своим подчинённым для урезания заработной платы, выделяют следующие:. Внимание: во избежание трудовых споров, одновременно с уменьшением размеров окладов, в дополнительном соглашении нужно оговорить снижение трудовой нагрузки или сокращение рабочего времени. Работодатель имеет право уменьшить оклады сотрудникам по собственной инициативе и в одностороннем порядке. К первым, например, относится проводимая на предприятии структурная реорганизация производства, а ко вторым — изменение используемых при производстве технологий, внедрение новой техники и оборудования, исключающих или существенно уменьшающих степень участия человека в производственных процессах.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Уведомление об изменении оклада
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Случаи уменьшения зарплаты - Елена А. ПономареваАвтор: Гость Jktu, 12 июня в Форум по трудовому праву. Настоящим уведомляем Вас, что в соответствии с Письмом Федерального агентства по образованию от С учетом того что собираюсь ехать в другой город отдыхать не повредит ли мне мое отсутствие для осуществления этой цели? В уведомлении не указана причина изменения оклада.
Письмо Фед. В то время, как в уведомлении должна быть указана причина изменений. Сокращение штата - это право работодателя. Вы никак не сможете заставить работодателя провести сокращение Вашей должности. Но до 11 августа Вам еще должны в случае Вашего отказа от продолжения работы с измененными условиями предложить вакантные должности. И вот если Вы откажетесь от перевода на предложенные должности - тогда увольнение по п.
Вообще-то, само по себе изменение название должности не может служить основанием для изменения такого условия трудового договора как оклад. А у Вас налицо применение работодателем ст. Так что пусть работодатель доказывает, что, во-первых, причиной уменьшения оклада явились структурные или технологические изменения, а, во-вторых, что прежние условия не могли быть сохранены.
В письме от агентства была рекомендация по уменьшению количества заместителей до двух человек вместо трех. Это разве не основание? Или в уведомлении должны были написать "в связи с уменьшением финансирования"? Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Переименование должности и уменьшение оклада Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.
Переименование должности и уменьшение оклада Автор: Гость Jktu, 12 июня в Форум по трудовому праву. Рекомендованные сообщения. Гость Jktu. Опубликовано: 12 июня Добрый день Уважаемые юристы форума! С 15 июня ухожу в отпуск, а вчера 11 июня получил уведомление такого содержания: Уведомление о переименовании должности и уменьшение должностного оклада. Решение вступает в силу с 11 августа г.
Правильно ли оформлено уведомление? Хотелось бы узнать как мне пойти под сокращение, и какие мне действия надо предпринять? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано: 13 июня Большое спасибо за подробный ответ. Я так понимаю, что трудовая функция не изменяется? Перейти к списку тем. Войти Регистрация.
Приказ об изменении оклада Приказ об изменении — основной распорядительный документ, на основании которого происходит повышение или понижение заработной платы сотрудника. Без него эта процедура не будет считаться законченной и законной процедурой. Наиболее распространенный вариант перемены — его повышение. Обычно оно происходит при высокой производительности труда работника, его особых заслугах перед компанией, в целях дополнительной мотивации, а также в силу каких-то других общих причин. Имеется записка директора организации или же структурного подразделения, к которому относится работник.
Уменьшение должностного оклада ген. директора Общества по его инициативе.
Сегодня мы поговорим о том, как уменьшить оклад, какие законные методы на сегодняшний день и какие риски существуют для руководителя, применяющего данный метод уменьшения фонда оплаты труда. Оплата труда: права сотрудника, обязательства организации Принимая сотрудника на работу, фирма заключает с ним трудовой договор. В данном документе, помимо основной информации, должны быть зафиксированы следующие показатели:. Данная мера может иметь ограничение по времени, определяемом в пределах от полугода до года, или быть бессрочной. При этом стоит учитывать, что назначение работника на более низкую должность незаконно, если он не может выполнять трудовые функции в связи с состоянием здоровья.
Приказ об изменении оклада — условия составления
Либо оформляется измененное расписание и утверждается руководителем предприятия. Если же изменения незначительны, то они вносятся в уже действующий документ, меняется только содержание соответствующих граф например, размер оклада. С чего начать? Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снижение заработной платы работника. Юридическая консультация юриста, адвоката бесплатно.Уменьшение размера заработной платы — такая же правовая норма Трудового кодекса, как и ее повышение. Минимальный размер зарплаты регулируется положениями Федерального Закона РФ, которые охватывают штатные расписания всех организаций страны. Какие могут быть причины снижения размера дохода, правомерны ли действия работодателя, как правильно оформить приказ на уменьшение зарплаты — подробнее в статье. Таким образом, оформление понижения оклада происходит только с учетом изменений условий договора. Основываясь на положениях ТК РФ, снижение размера заработной платы при веских основаниях, согласно установленному порядку оформления снижения дохода, является правомерным действием со стороны руководителя, которое может регулироваться его собственной инициативой. Чтобы оформить уменьшение оклада, работодатель должен:. Уведомление об изменении условий, которые касаются заработной платы, руководитель должен прислать работникам не позже, чем за два месяца. По истечении срока оформляется соглашение к договору, которое со стороны сотрудника рассматривается и подписывается. Только после подписи трудящегося директор издает приказ.
Голосование:
Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением размера заработной платы. Такое возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей. Повышать оклад могут не для всех работников, а в отношении, например, наиболее успешных и достойных.
Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку образец на стр. Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным. Надежда К. После полной модернизации цеха и замены старого технического оборудования на новое, работа Надежды стала намного проще. Теперь ей не требовалось вручную настраивать конвейерную ленту и постоянно следить за ее работоспособностью.
Законно ли уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя
Работодатель в этом случае обязан разъяснить сложившуюся в компании ситуацию и привести аргументированные причины столь негативных действий со своей стороны как руководителя. Дополнительно ему необходимо будет указать на относительные временные рамки своего решения. На какое время допустимо уменьшение оклада работникам? Если у руководителя есть основания полагать, что подобная ситуация на предприятии или в компании продлится определённое время, а потом стабилизируется, он может пообещать сотруднику восстановить его заработную плату на прежнем уровне. Хотя стоит отметить, что такой ход иногда применяется руководителями и при отсутствии веских причин для сокращения заработка. Законом не запрещается и бессрочное снижение размера заработной платы. Снижение заработка по причине инициативы руководителя Зарплата может быть снижена и по личной инициативе работодателя. Новый оклад следует зафиксировать в приказе, который составляется от имени директора и им же подписывается. Так как трудовой договор в данном случае отсутствует, составлять к нему допсоглашение не нужно. Ошибки и возможные риски Выше мы описали легальные способы уменьшения оклада работникам организации.
Может ли работодатель уменьшить оклад работнику
Изменение заработка — это зачастую отличная новость для работника. Значительно чаще принимается решение об увеличении зарплата. Чтобы осуществить понижение, должны быть действительно уважительные причины. Вне зависимости от того, выполняется понижение или увеличение заработной платы, всю процедуру следует правильно оформить. И делается это при помощи специального распоряжения, которое составляется руководителями в установленном порядке. В России для этой цели ранее была утверждена унифицированная форма. Однако после того, как Госкомстат выдал распоряжение об отмене унифицированной формы, оформляться приказы начали в свободной форме. Существующий сегодня порядок изменения должностного оклада как в сторону повышения, так и понижения требует определенных оснований.
Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему. Прошу образец приказа, на уменьшение должностных окладов сотрудникам с нового.
Данная мера может иметь ограничение по времени, определяемом в пределах от полугода до года, или быть бессрочной. При этом стоит учитывать, что назначение работника на более низкую должность незаконно, если он не может выполнять трудовые функции в связи с состоянием здоровья.
Обязательная оплата работы является прямой и неотъемлемой обязанностью руководства. При этом размер должностного содержания, это основная базовая часть заработка персонала. На ее основе рассчитываются остальные доплаты и надбавки. Поэтому, сохранение размера содержания является важной гарантией материального положения сотрудников.
