Если во время срочного договора наступила беременность

Срочный трудовой договор оформляется на обозначенный период времени или до завершения выполнения сотрудником определенных работ. Далее отношения между сторонами прекращаются. Однако законодательством РФ предусмотрены ситуации, когда расторжение недопустимо — декрет при срочном трудовом договоре выступает основанием для продления рабочих отношений между сотрудницей и предприятием. При наступлении беременности женщина уведомляет об этом работодателя путем предоставления подтверждающей документации. Законодательство запрещает увольнять сотрудницу в положении , нанятую временно, однако допустимо ее сокращение при ликвидации организации , завершении деятельности ИП, замена ее постоянным работником. Если заключен срочный трудовой договор и беременность наступила на стадии его окончания, согласно закону документ пролонгируется:.

Содержание:

• увольнение работника по срочному трудовому договору во время беременности
• Восстановление беременной после окончания срочного договора
• Увольнение беременной по срочному трудовому договору
• Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору — можно ли её уволить, когда и как?
• Беременность во время срочного трудового договора 2018
• Увольнение беременной по срочному договору: имеет ли право работодатель расторгнуть договор?
• Если во время срочного договора наступила беременность
• Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

увольнение работника по срочному трудовому договору во время беременности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!

При заключении срочного трудового договора наниматель и сотрудник осознают, что это временное соглашение, и что по окончании срока его действия работодатель имеет право уволить работника или продолжать сотрудничать с ним. Обычно такое соглашение подписывается именно с той целью, чтобы впоследствии расстаться с временным служащим, который нужен только для выполнения сезонных работ, подмены отсутствующего штатного работника или осуществления краткосрочных работ.

Однако, как известно, закон оберегает интересы представителей некоторых особых категорий трудящихся особым образом ввиду их социальной незащищенности. Поэтому следует знать, в каких случаях можно заключать и расторгать срочный трудовой договор с беременной женщиной. Если с самого начала руководитель фирмы открыл вакансию с целью найма сотрудника для замещения временно отсутствующего работника который может быть на больничном, в командировке, в декрете и т.

Трудовое законодательство не запрещает руководителям предприятий предлагать беременным женщинам подписать срочный трудовой договор. Зато отказывать соискателю в таком случае строго запрещено на основании того, что женщина ждет появления ребенка, если она соответствует требованиям нанимателя. Если работодатель не возьмем на работу беременную сотрудницу при наличии у нее достаточного опыта и квалификации, ему грозит административная ответственность и крупный штраф — до рублей.

При этом наниматель обязан доказать, что принять женщину на предприятие на постоянной основе нет возможности, иначе отказ в заключении бессрочного трудового договора будет расценен как ущемление прав соискателя. Подтверждением может служить штатное расписание, в котором отсутствовали бы записи о вакансиях на дату трудоустройства беременной сотрудницы. Все случаи, при которых нанимателям разрешено заключать с работниками срочные трудовые соглашения, регламентированы Трудовым кодексом.

Беременную женщину можно начинать оформлять как временного работника после того, как она предоставит нанимателю следующие документы:. Трудовое законодательство защищает интересы беременных женщин, а потому уволить их нельзя даже в случае заключения срочного трудового соглашения. Единственные возможные варианты:. В иных случаях работодатель обязан сохранить рабочее место за беременной сотрудницей, то есть продлить срочный трудовой договор.

Ранее соглашение продлевалось до рождения ребенка или до прерывания беременности — аборта, выкидыша , но на сегодняшний день сотрудница должна оставаться трудоустроенной на время декретного отпуска. При этом значения не имеет, трудится беременная на условиях совместителя или основного сотрудника. Обычно трудовое соглашение с беременной женщиной продлевается на неопределенное время. Делается пометка о том, что договор действует на время декрета или до наступления оговоренного случая.

Если нанимателю принципиально важно прописать точный день увольнения женщины, он ориентируется на следующие сроки:. Порядок продления срочного трудового договора с беременной сотрудницей следующий:. Относительно некоторых категорий людей законодателем прописаны определенные условия исполнения трудовых обязанностей, процесс трудоустройства и завершения действия договора.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору относится к одному из указанных случаев. Трудовой контракт, оформленный на определенный срок рассматривается как формат трудовых отношений, когда известна дата окончания отношений между работником и организацией. В законе прописаны ситуации, когда можно заключить соглашение на определенный срок. К ним относят:. Судебная практика указывает на то, что в перечисленных ситуациях обязательно следует заключить срочный договор.

Период его действия определяется сторонами. Если во время исполнения трудовых обязанностей женщина предоставляется доказательства своей беременности — на нее распространяются дополнительные гарантии, установленные законодателем. Подтверждение беременности должно выражаться в форме документа, выдаваемого медицинской организацией. Установлено, что женщина самостоятельно должна уведомить работодателя, иначе он не несет ответственности за непредоставление ей гарантий и выплат.

Сотруднице полагается защита от государства относительно дополнительного времени на отдых, условия выполнения трудовых функций подлежат изменению, также прекращение или изменение соглашения реализуется в другом порядке. Когда человек трудится по постоянному договору во время вынашивания ребенка ее могут уволить лишь из-за прекращения деятельности организации. Относительно такого соглашения предусматриваются законодательные нормы, отраженные в статье ТК. Говоря о том, можно ли уволить женщину, вынашивающую ребенка, по срочному соглашению, стоит отметить, что это зависит от периода прекращения ее трудовой деятельности.

Если договор перестает действовать после родов, то положения статья ТК в отношении сотрудницы могут применяться не полностью. Когда момент прекращения действия договора приходится на беременность, то для продления трудовых отношений по истечении указанного времени работодатель и беременная должны выполнить некоторые действия. В первую очередь направляется уведомление руководству предприятия о том, что женщина желает продлить период действия соглашения.

Необходимо приложить акт, подтверждающий состояние беременности. После того, как руководством получены указанные документы — они обязаны увеличить срок действия рассматриваемого акта. Когда юридический факт оформлен, до появления ребенка на свет женщине потребуется предоставлять доказательства своего интересного положения. Срок действия договора продлевается до родов, если сотрудница указывает на необходимость декретного отпуска — договор действует до окончания декрета.

Работодатель обязан продлить период действия только в том случае, когда женщина попросила об этом в письменной форме. Если женщина выразила желание на продление контракта — уволить беременную не получится. Возникают ситуации, когда после родов женщина продолжает трудиться на фирме, тогда работодатель может самостоятельно расторгнуть договор. Сделать это можно в течение семи дней с того момента, когда он узнал о рождении сотрудницей ребенка.

Если за этот срок трудовые отношения не прекратились — женщина продолжает выполнять трудовые обязанности. Зачастую в практической деятельности возникают ситуации, когда женщину принимают по соглашению на время отсутствия основного сотрудника. Решение ситуации в полной мере находится в зависимости от того, какие действия выполняются сторонами отношений. К примеру, когда истек период действия соглашения, что связано с выходом на работу основного сотрудника — руководство должно предложить женщине свободную вакансию.

При этом ограничения по квалификации либо уровню зарплаты не устанавливается. Когда нет возможности перевести женщину на другое место работы — срок действия трудового соглашения истекает и она увольняется. При наличии вакансий в другой местности и отражении соответствующих положений в коллективном договоре — руководство может предложить такую должность беременной.

Если женщина отказывается от всех предложенных ей вариантов — это расценивается как отказ от продления договора. Поэтому беременная увольняется. Трудовая книжка содержит запись об увольнении по причине истечения срока соглашения. Также стороны могут не предпринимать никаких действий, то есть сотрудница как и раньше продолжает трудиться. Часто возникают вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений, когда беременность наступила в период действия соглашения, либо срок продлен до родов или декретного отпуска, на это можно сказать, что факт увольнения откладывается, пока не истечет время действия документа.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной и ее увольнение:. Беременная женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности:. Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности:. Таким образом с беременной женщиной не может быть расторгнут трудовой договор, и она не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой.

Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение беременной женщины не будет считаться противозаконным. Положения рассмотренной Статьи Трудового кодекса отражает принципиальную позицию трудового законодательства по вопросу увольнения беременных женщин, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом трудовые права беременных женщин. Однако исключением из данного правила в этой же статье Трудового кодекса значится случай ликвидации юридического лица работодателя, то есть:.

В данной ситуации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной без ее желания и согласия. Допустимым основанием расторжения трудового договора с беременной женщиной может выступать также:. О том, что организация будет ликвидирована, работодатель обязан известить беременную женщину:. При ликвидации организации беременная женщина имеет законодательно закрепленные гарантии:. Пособие по беременности и родам после ликвидации организации уже будет выплачивать не работодатель, а управление социальной защиты населения по месту жительства беременной женщины.

В июле года в ТК РФ были внесены изменения расширяющие объем гарантий для беременных работниц при расторжении срочного трудового договора. В настоящее время работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора не только до окончания беременности, но также до завершения отпуска по беременности и родам, если такой отпуск предоставляется. Если окончание срочного трудового договора выпадает на беременность сотрудницы, то работодатель должен продлить его до окончания этого периода.

Если женщине предоставляют отпуск по беременности и родам, то договор будет действовать до окончания такого отпуска ч. Эти гарантии распространяются на всех беременных, которые работают по трудовому договору, независимо от того являются они основными работниками или совместителями ст. Продолжительность декретного отпуска может быть разной. По общему правилу она составляет календарных дней 70 до родов и 70 после.

Однако в зависимости от степени сложности родов и иных обстоятельств может составлять:. Срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается на основании ее письменного заявления. К заявлению работница должна приложить справку подтверждающую состояние беременности. Работодатель может запрашивать этот документ не чаще одного раза в три месяца.

Медицинская справка оформляется в произвольном виде, если ее форма не утверждена субъектом федерации. Справка должна содержать ряд обязательных реквизитов. Если работодатель сомневается в подлинности справки, он вправе направить в медицинскую организацию запрос. Во избежание споров работодателю следует направить работнице уведомление о праве продлить срочный трудовой договор и предложите ей написать соответствующее заявление.

На основании заявления беременной работницы директор издает приказ о продлении срока трудового договора и заключает с работником дополнительное соглашение ст. Поскольку унифицированной формы приказа нет, работодатель имеет право составить его в произвольной форме. С документом работника знакомят под роспись. В случае когда сотрудница просит предоставить отпуск по беременности и родам, момент прекращения трудового договора законом четко не определен.

Однако судебная практика пошла по тому пути, что увольнение в этом случае необходимо оформить в день окончания отпуска по беременности и родам п. В период нахождения работницы в отпуске информировать ее о прекращении трудового договора затруднительно. Поэтому работодатель может сделать это заблаговременно. На практике допускается письменное уведомление о дате прекращения трудового договора в день ознакомления с приказом об отпуске.

Если этого не сделать заранее, то придется информировать работницу об увольнении не позднее чем за 3 календарных дня ч. Если по каким-либо причинам женщина не использует отпуск по беременности и родам, а продолжает работать, то трудовой договор с ней расторгается в связи с истечением срока. Сделать это нужно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании ее беременности.

При этом причины, по которым беременность прекратилась, не имеют значения. В случае когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и истекает в период беременности, порядок увольнения отличается. Беременной сотруднице нужно сначала предложить вакантные должности, которые соответствуют ее квалификации.

Увольнение беременной женщины, работающий на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье. Начнем с того, что если работодатель заинтересован в сохранении трудовых отношений с беременной женщиной, работающей на условиях срочного трудового договора, который истекает в период ее беременности, то ничто ему не запрещает продолжить работать с ней.

Восстановление беременной после окончания срочного договора

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. В статье 79 ТК отмечено, что окончание срока действия срочного трудового договора является основанием, позволяющим освободить работника от исполнения им трудовых обязательств. Законодательство о труде выдвигает ряд условий, по которым можно уволить беременную женщину. Если работодатель не соблюдет их, то к нему применяется административная ответственность, вплоть до судебного разбирательства. Согласно положениям, изложенным в статье ТК РФ, работодатель лишен возможности уволить беременную работницу.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Бесплатная юридическая консультация! Ребенок должен родиться раньше, чем истечет срок действия трудового договора. Нужно ли его продлевать? Если да, то на сколько? Полагается ли сотруднице отпуск и пособие по беременности и родам? ОТВЕТ: Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше ст. В период действия трудового договора работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 23 Декабрь - А как быть в случае, когда о беременности стало известно уже после окончания действия договора? А откуда знать? Множество обстоятельств надо смотреть. И приказ о назначении, и сам договор, и справки медицинские.

Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору — можно ли её уволить, когда и как?

Права матери и ребенка охраняются законом, поэтому за будущей мамой сохраняется рабочее место на время беременности и в течение 1,5 лет после рождения ребенка. Правило распространяется на бессрочные трудовые отношения, при работе по срочному договору место сохраняется до рождения ребенка. Оформляется срочный договор максимум на 5 лет.

Ребенок должен родиться раньше, чем истечет срок действия трудового договора. Нужно ли его продлевать? Если да, то на сколько? Полагается ли сотруднице отпуск и пособие по беременности и родам? ОТВЕТ: Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше ст. В период действия трудового договора работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме. Положены ли ей социальные пособия, если срок трудового договора истекает во время ее декретного отпуска? ОТВЕТ: Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности ст. Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам.

Беременность во время срочного трудового договора 2018

Права матери и ребенка охраняются законом, поэтому за будущей мамой сохраняется рабочее место на время беременности и в течение 1,5 лет после рождения ребенка. Правило распространяется на бессрочные трудовые отношения, при работе по срочному договору место сохраняется до рождения ребенка. Оформляется срочный договор максимум на 5 лет. О расторжении договора по истечении срока работник ставится в известность не позднее чем за 3 дня до подписания приказа. Отсутствие предварительного уведомления — повод для обращения в суд с требованием восстановления в должности и материальной компенсации морального ущерба. Это правило не действует, если сотрудник приходит на место отсутствующего работника, договорные обязательства прекращаются в момент его возвращения. Если срок договора истекает во время беременности работница вправе требовать перевод на другую работу или освобождение от выполнения рабочих обязанностей с сохранением среднего заработка, если такой перевод невозможен. Отказ от менее оплачиваемой работы, предложенной руководством — причина для увольнения на законных основаниях. Права беременной женщины по срочному договору указаны в ст.

Увольнение беременной по срочному договору: имеет ли право работодатель расторгнуть договор?

Законодательством РФ, а именно — положениями ст. В частности, многие из таковых дополнительных социальных гарантий распространяются и на женщин, являющихся будущими матерями. Дополнительные социальные гарантии статус беременности обеспечивает и в трудовых взаимоотношениях. Так, ст. Это касается исчерпывающего перечня причин, указанных в ст.

Если во время срочного договора наступила беременность

Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия — в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены. Положен ли декрет в случае оформленного срочного трудового договора Конечно, хотелось бы ответить, что во время декрета уволить невозможно, но ситуация со срочным трудовым договором и беременностью на самом деле гораздо более сложная.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Ксения Карпова Подскажите а кто нибудь сталкивался с ситуацией увольнения при беременности???.

Относительно некоторых категорий людей законодателем прописаны определенные условия исполнения трудовых обязанностей, процесс трудоустройства и завершения действия договора. Увольнение беременной по срочному трудовому договору относится к одному из указанных случаев. Трудовой контракт, оформленный на определенный срок рассматривается как формат трудовых отношений, когда известна дата окончания отношений между работником и организацией.

Выплаты беременной сотруднице на срочном договоре осуществляются в том же порядке, что и всем остальным сотрудницам. По закону женщина может рассчитывать на пособие по беременности и родам чтобы высчитать сумму пособия, необходимо взять среднюю заработок за пару предыдущих лет , единоразовое пособие и на специальное пособие его можно получить после ранней постановки на учет. Чтобы получить все положенные деньги вовремя и без трудностей, следует в срок предоставить в отдел кадров все необходимые документы: декретный больничный, оформленный у врача, справка о постановке на учет по беременности, а также заявление об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.